签了合同离职要违约金必须给吗

就此问题而言，其具体处理方式应考虑实际情况的变化。
然而，通常情况下，如在合同中已明确载明当员工选择离职时须承担支付违约金的相关规定，并且您的辞离举动切实满足了这些预设条件，这样的话，您有可能被要求支付相应费用。
但是，若以下列举出的情况确实存在，那么您将不必履行支付责任：1.约定的违约金条款违反了现行国家法律法规的强制性规定。
2.作为雇主方的企业未能依照合同约定为您提供充分的劳动保护措施、良好的工作环境，或者未能按时足额地支付您应得的劳动报酬，从而对您的合法权益造成了实质性的侵害。
总的来说，对于是否需要支付违约金的问题，我们需要全面审慎地评估合同约定的合法性和合理性，同时也要关注到双方在履行合同时的具体表现。
假如作为雇主的企业单方面向您提出支付违约金的要求，而您对此持有异议并认为其不合理，您可以首先尝试与企业进行沟通协商，若协商无果，您还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。