离职不想等30天怎么办

根据我国劳动法律法规的明确规定，在您面临关于是否应当等候满30日之后再离职这一问题时，须视具体情况予以分析判定。
若用人单位未能严格依照其所签署的劳动合同，向劳动者提供充分的劳动保障或适宜的工作环境及条件；无法按时足额地对员工进行薪酬发放；以及未能依规为劳动者缴纳应有的社会保险费用等等违犯法律法规的行为出现时，您享有法律赋予的权利，可在任何时候向用人单位出具书面通知并终止雇佣合同，无须再等待满30日。
然而，在用人单位完全遵循了相关法律法规且无任何违法行为时，如果您未经公司高层经理人的批准而自行离开工作岗位，亦即旷工行事，此时如果给用人单位带来经济上的损失，后者将有权主张要求您对此予以赔偿。
因此，我们强烈建议您与其所在单位展开积极的沟通交流，致力于达成双方都能接受的和解方案，以实现和谐解除劳动关系。
假如通过真诚的谈判努力仍旧无法实现和解，并且您确实有充分的理由需要尽快结束当前的雇佣状态，那么我们建议您保留好有关用人单位违法违规的重要证据资料，以此来维护您自身的合法权益不受侵犯。