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员工说走就走能结工资吗

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最新修订 | 2024-10-20
当公司员工未能遵循正式的离职程序而擅自离开岗位时,从原则上来讲,他(她)的薪资应当根据实际工作状况来进行清算
然而,值得特别关注的是,这一未经许可的离岗行为有可能触犯劳动合同中相关的事项或者企业内部的管理制度,在此基础上,企业保留依照规定采取合理措施对其进行相应惩处的权力。
假如该名员工的临时离去给公司带来了直接的经济损失,那么在具备充足证据的前提下,公司有权利向员工提出赔偿相应经济损失的请求。
然而,必须强调的是,无论何种情况,企业都不得以职员擅自离职此事件为理由来拒绝发放他已经完成工作的那部分薪水。
总体来说,薪资是要结算的,但是最终的金额可能会因为各方承担的责任以及实际发生的情况而产生一定程度的变化。
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