公司突然辞退员工员工要怎么应对

身为遭遇到突发性离职的雇员，首先您有权利要求所在的公司提供书面形式的辞退通知书，以此明确说明解除劳工合同的具体原因。
若是贵司无法提出合法而合理的解职原因，那么这很可能已经构成了违反《劳动法》所规定的劳动合同解除行为。
在此种情形下，您应当迅速整理所有涉及到本职工作的关键证据，例如，签署的劳动合同、工资明细账单、工作数据记录以及出勤时间统计等，这些都是用来进一步证实您的劳动关系状况和实际工作业绩的有力证据。
您可以尝试通过与贵公司进行协调沟通，以争取获得相应的经济赔偿金及其他个人权益方面的补偿。
若调解失败的话，您可向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼。
根据我国现行的法律法规，任何一方违反《劳动法》有关规定解除劳动合同的，都必须按照经济补偿标准的两倍向另一方支付赔偿金。
经济补偿的具体金额将依据您在该公司的工作年限来确定，即每满一年就需要支付一个月工资的额度，而对于六个月以上但是未满一年的时间段，将视为一整年；至于不满六个月的时段，则视作半年并支付半个月工资的经济赔偿。