服务年限内辞职要赔违约金么

这完全取决于个别事例的复杂性。
若您在和雇主签署的劳动协议中，双方已达成了关于服务期限的共识，而且雇主还为此向您提供了专门用于提升技能和增进知识的高额培训费用，那么一旦您在约定的服务期尚未到期之前选择离职，有可能就必须负担一定金额的违约金。
然而值得注意的是，违约金的数量最多不应超出雇主提供的用于培训的全部费用，同时雇主也不能强迫您承担超出服务期正式结束前应交付的那部分培训费用的违约金。
若是并无如上所述的特殊条件存在，只是常规的劳动协议，只要您按照规定提前以书面形式（最常见的时间是事先通知30天）通知过雇主，便可以依法解除这份劳动关系，实践中通常并不涉及到需要支付违约金这样的问题。
综合来说，对于违约金的赔付与否，需要对各种细节深入分析，以求全面考虑劳动协议中的明确条款以及实际发生的各种情况。