2次固定合同到期不能再要双倍工资了吗

根据我国劳动法的相关规定，当劳动者与同一用人单位连续签订两次固定期限劳动合同时，若无法律规定的过错情况，第三次续签劳动合同时，便不再享有要求单位支付双倍工资的权利。
双倍工资作为一项重要权利，一般适用于用人单位从雇佣劳动者的那天开始计算（即用工之日）超过一个月，但不到一整年份，却尚未与劳动者达成书面劳动合约的特定情况。
然而，值得关注的是，即使在这种情况下，如果最终的固定期限劳动合同到期后，用人单位违反了相关法律法规，非法终止了劳动关系，那么劳动者仍有可能获得赔偿金，而非双倍工资。
在此过程中，我们必须明确，具体的法律适用以及权益保护措施，都需要结合实际的合同履行状况、用人单位的行为等多个层面进行全面考量。