离职协议有不合理的条款怎么办

若是在离职协议中发现存在着不合理的条款，我们的首要步骤就是需要对其属性以及影响力进行审慎地评估。
从法律视角出发，不合理的条款有可能被视为显失公平，甚至是违反了法律法规中的强制性规定。
倘若能够证实确实存在显失公平的情况，那么您便有权向人民法院或者仲裁机构提出申请，要求他们对该条款进行变更或者撤销。
而对于那些违反法律法规强制性规定的条款，它们将自动失去效力。
为了实现这一目标，您需要积极地搜集相关的证据，例如能够证明该条款不合理性的书面文件、实物证据、证人证言等等。
同时，也应该尝试与用人单位展开深入的协商交流，以期达成新的共识。
若协商无果，您还可以选择向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁委员会提起诉讼，以此来依法维护自己的合法权益。
然而，请务必注意，您应当在法定的仲裁时效之内提交申请。