赌博被抓算旷工吗

因参与赌博而导致拘禁的情形是否构成旷工这一问题，需具体分析。
从法律层面而言，通常所指的旷工是指在规定的工作日期间，员工没有经过相应部门批准而未出席岗位的行为。
倘若员工因为参与赌博而在正常的工作时间内遭遇拘禁，并且在此之前并未按照公司规定办理请假手续，则有可能被视为旷工。
然而，若员工能够举证证实他被拘禁的时间并非正常工作时间，抑或是由于不可预料与控制的外力因素（如自然灾害、突发事件等）未能及时办理请假，则不能单纯地将此种情况视为旷工处理。
这里要特别强调的是，赌博本身属于违法行为，员工参与其中可能会遭受法律的惩处，同时也可能给自身的工作以及职业生涯带来严重的负面影响。