永久劳动合同还有工伤可以辞退么

遵循我国法律法规之规范，凡签署了长期有效之劳动契约（即无固定期限劳动合同）者，在遭遇工伤事故之时，用人单位通常均不可任意中断或解除该劳动雇佣关系。
在此期间，工伤职工享有法定的医疗假期权益，在此时间范围之内，用人单位理应禁止进行劳动合同之解除。
即使医疗期届满，对于经鉴定确定为一至六级伤残程度者，除非工伤职工自愿申请离职，用人单位依旧无法解除劳动合同；而针对评定等级在七至十级之间的工伤职工而言，尽管劳动合同期满可导致关系终止，或是员工本人自行向用人单位提出解除劳动合同申请，但是用人单位仍须满足特定的法定解除条件，例如劳动者严重违反用人单位内部规章制度等情况，方可完成劳动合同的终止或解除手续。
反之，若用人单位在未经合规程序且不具备上述合法理由情形之下，强行解除与工伤职工的劳动合同，则将会面临支付巨额赔偿金以及其他相关法律责任的风险。