劳动合同有什么需要注意的

无固定期限劳动合同不是不能解除，在符合以下条件时，用人单位可以解除：1.用人单位和劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6.劳动者被依法追究刑事责任的；7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

女方外遇坚决要求离婚，法院会综合考量多因素。审查双方感情是否破裂，女方出轨是对夫妻感情的伤害，但非必然判离。还会关注评估夫妻财产分配、子女抚养权等。出轨方可能少分财产，子女抚养权以孩子最大利益裁决。

在假冒注册商标罪中，对于经营数额的判定主要涉及销售金额和未销售货物价值。其中，销售金额是指销售假冒商品所获得的非法收益和应得收入。至于未销售的侵权产品价值，可根据定价或实际销售均价进行估算。如果没有定价或均价，可按照被侵权产品的市场中间价来计算。