没按时发放工资辞职能得到赔偿吗

若因未能如期发放薪资而选择辞职，大部分劳动者均有权要求予以相应的赔偿。
依据我国《劳动合同法》之规定，如果用人单位未能依照所签订之劳动合同履行及时以及足额支付劳动报酬之义务，那么在此种情形下，员工有权凭借该理由来解除与企业间的劳动关系。
对于如此情状，用人单位有责任向劳动者支付一定数额的经济补偿。
具体而言，经济补偿金的额度应当按照员工在企业中的实际服务年限来决定，每个满一年的服务年限会给予一个月的工资作为补偿金；而超过六个月但不足一年的情况，则被视为已服务了一整年，同理需要给予一个月工资的补偿金；若只服务了不足六个月的时间，则可以向员工支付半个月工资的补偿金。
在您提出离职之前，请务必妥善保留与之有关的各项重要凭证，例如劳动合同书、工资支付的详细记录以及出勤记录等等，这些都将成为日后通过劳动仲裁等法律手段维护个人合法权益的关键证据。