在工作场所打架受伤的
责任认定情况较为复杂。
其一,若打架是一方故意
挑衅或无端攻击所致,那挑起事端的一方通常需对另一方的受伤承担主要的
民事赔偿责任,像
医疗费、
误工费等相关损失都要负责。
倘若双方都有过错,可能就会依据各自过错的比例来分担责任。
从单位方面来讲,要是单位在管理上有所疏忽,比如未对员工间的矛盾进行合理调解,或者未制定出有效的安全管理规定等,单位或许要在一定范围内承担补充责任。
此外,倘若打架行为触犯了
治安管理处罚法,公安机关能够依法对涉事人员进行
行政处罚,要是构成
犯罪了,就会依法追究其
刑事责任。