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上班不满一个月被辞退工资怎么算

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最新修订 | 2024-10-24
首先,依据《劳动法》之规定,员工工资需依据实际工作天数来核算。
倘若你上班未满一个月便被辞退工资的计算方式是:月工资除以 21.75(月计薪天数)再乘以实际工作天数。
倘若这里的月工资是约定的固定工资,那就以该固定工资为准。
要是月工资包含绩效等浮动部分,就得依据实际工作成果来确定绩效工资部分,然后加上基本工资部分,按照上述公式进行计算。
并且,用人单位辞退员工,倘若不符合法定情形(例如员工严重违反规章制度等),就有可能构成违法辞退。
除了能拿到工资外,你还有权要求用人单位支付经济赔偿金
经济赔偿金为半个月工资(不满半年的按半个月计算)。
上班不满一个月被辞退工资怎么算
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