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试岗20天没签合同被辞退有赔偿吗

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最新修订 | 2024-10-24
试岗期间即便未签合同被辞退,也可能存在赔偿情形。
倘若这 20 天构成了实际的劳动关系,单位无正当理由将其辞退,就属于违法解除劳动关系
依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起便与劳动者确立了劳动关系。
虽然试岗期未签合同,但要是符合劳动关系的特征,像单位对员工有管理行为,员工提供有报酬的劳动等。
单位辞退员工若不符合法定情形(如员工严重违反规章制度等),就需承担赔偿责任赔偿标准一般是经济补偿金的两倍。
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
这里的半个月工资就是 20 天对应的可能补偿数额。
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