合同一年未到期被辞退怎么赔偿

倘若合同未满一年而被辞退，首先得判别辞退是否合法。要是属于违法辞退，依照《劳动合同法》的规定，用人单位得支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。倘若工作不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年来计算。
要是属于合法辞退，例如员工严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿金，不过可能得按照规定把工资支付到辞退之日等相关事宜处理好。
具体的赔偿情形还得依据实际的证据、辞退的原因等多种因素进行综合判定。