合同到期公司调岗续签有补偿吗

合同到期时，公司调岗后续签合同的情形较为复杂。
从法律层面来讲，若公司调岗处于合理范围，像基于经营需求、员工自身能力，且岗位调整不存在侮辱性和惩罚性，劳动条件如工资待遇等未明显降低，员工拒绝续签的话，就没有经济补偿。因为在此情况下，公司是在保持或大致保持原有劳动条件的基础上续签合同。
然而，若公司调岗不合理，比如大幅降低工资待遇、加大劳动强度或者存在歧视性等违反劳动法规定的行为，员工拒绝续签合同，公司就应当给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。