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劳动合同到期多久不续签可以仲裁

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最新修订 | 2024-10-25
劳动合同到期后,倘若用人单位在1个月内未与劳动者续签劳动合同,那么劳动者便可考虑申请仲裁,此乃劳动争议仲裁的范畴。
依据相关法律规定,劳动合同期满后,用人单位持续用工却未续签劳动合同的,从期满后的次月起,用人单位需向劳动者支付双倍工资
若劳动者希望继续在该单位工作,可要求单位进行续签;倘若单位拒绝,劳动者能够收集诸如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,以要求单位支付双倍工资差额等权益补偿。
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