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工伤合同到期未续签要不要上班

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最新修订 | 2024-10-25
工伤劳动合同到期续签,上班与否需视情况而定。
其一,处于工伤医疗期内时,即便合同到期,仍应继续接受治疗,无需上班,此期间劳动合同应顺延至医疗期结束。
依据《工伤保险条例》,职工因工作遭事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
其二,若工伤已治疗完毕且医疗期结束,合同到期未续签,此时劳动关系可能处于不确定状态。
若单位有继续用工行为,如仍要求员工上班、发放工资等,可视为事实劳动关系延续,员工可上班并要求单位补签劳动合同;若单位明确表示不再续签且无继续用工行为,员工则无需上班,但可依法要求单位支付工伤相关赔偿经济补偿等。
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