工伤合同到期未续签要不要上班

工伤后劳动合同到期未续签，上班与否需视情况而定。
其一，处于工伤医疗期内时，即便合同到期，仍应继续接受治疗，无需上班，此期间劳动合同应顺延至医疗期结束。
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其二，若工伤已治疗完毕且医疗期结束，合同到期未续签，此时劳动关系可能处于不确定状态。
若单位有继续用工行为，如仍要求员工上班、发放工资等，可视为事实劳动关系延续，员工可上班并要求单位补签劳动合同；若单位明确表示不再续签且无继续用工行为，员工则无需上班，但可依法要求单位支付工伤相关赔偿和经济补偿等。