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哺乳期合同到期不续签继续上班怎么处理

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最新修订 | 2024-10-25
哺乳期内劳动合同到期,单位不续签但你仍继续上班,从法律层面来讲:
首先,按照《劳动合同法》的规定,女职工处于孕期、产期、哺乳期时,劳动合同应续延至相应情形消失时才终止。
单位这种不续签却允许你继续上班的行为存在一定违法风险。
你可以采取以下行动:一是继续正常开展工作,留存好出勤记录、工作成果等上班相关证据。
二是书面要求单位依据原劳动合同条件续签劳动合同。
若单位拒绝,你可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额,并要求单位续签劳动合同直至哺乳期结束。
哺乳期合同到期不续签继续上班怎么处理
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