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包敬立律师
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最新修订 | 2024-10-25
在中国，当怀孕女职工的合同到期时，用人单位不可以终止该合同。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
依据相关的劳动法律法规，女职工处于孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，倘若劳动合同期满，用人单位应当把劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期结束之时。
这是对女职工在特殊生理期间权益的一种保护，目的是防止女职工因为生育而遭遇失业风险，确保女职工在生育期间能够维持稳定的劳动关系，同时享有相应的福利待遇等权益。
如果用人单位违反此规定而终止合同，那就属于违法行为，女职工可以借助劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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