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没签合同的怀孕了可以被辞退吗

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最新修订 | 2024-10-25
即便未签订合同,怀孕的员工也不能被随意解雇。
在我国,未签合同虽属于用人单位的违法之举,但实际上已形成了劳动关系。
女职工在孕期享有特殊劳动保护,用人单位不能依据非法定情形解除劳动关系。
倘若单位辞退怀孕女职工,女职工可要求单位继续履行劳动合同;若女职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行,用人单位应按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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