可以辞退十级无固定期工伤员工吗

通常来讲，辞退十级无固定期的工伤员工有严格的限制。
倘若员工在工伤之后，依然具备履行劳动合同的能力，那么单位就不能随意将其辞退。
从法律层面来看，用人单位辞退员工必须要符合法定的情形，像员工严重违反用人单位的规章制度之类的。
然而对于工伤员工，即便存在某些情况，也得考量工伤这一因素。
要是单位以不胜任工作等缘由去辞退工伤员工，就应当先对员工进行培训或者调整其工作岗位，要是依然无法胜任工作，在支付完经济补偿金等相关费用之后，按照法定的程序进行辞退。
并且，在辞退十级工伤员工的时候，还得支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等与工伤相关的待遇补偿。
总之，单位不能轻易地辞退十级无固定期的工伤员工。