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公司部门解散调岗不同意有补偿吗

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最新修订 | 2024-10-26
公司部门解散需调岗,而员工不同意,此种情形或许会有补偿。
劳动合同法层面来讲,公司部门解散属于客观情况出现重大改变。
倘若公司与员工在变更劳动合同(像调岗这类)上无法达成一致,公司便可解除劳动合同,但需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算通常依据员工在本单位的工作年限,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
满六年及以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
不过,如果公司能够证实调岗具有合理性,比如新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等与原岗位相近,员工拒绝调岗或许会被视作不服从公司的合理安排,在这种情况下可能就没有补偿。
公司部门解散调岗不同意有补偿吗
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