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不签合同可以被迫离职吗

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最新修订 | 2024-10-26
在中国,若未签订劳动合同劳动者有权解除劳动关系并索要相应补偿。
依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同的,需每月向劳动者支付双倍工资
在此情形下,劳动者能以用人单位未签劳动合同为由申请被迫离职
同时,要留意收集相关证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等,以此证明劳动关系的存在以及用人单位未签合同的事实。
这些证据在后续的劳动仲裁诉讼过程中极为关键。
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