以调岗的方式逼你离职如何应对

倘若单位通过调岗的手段逼迫你离职，以下便是应对的策略：
第一步，核查劳动合同中关于工作岗位的约定。
倘若调岗与合同约定不相符，你有权拒绝。
其次，单位进行调岗需要具备合理性，象是基于生产经营的需求以及员工的工作能力等。
倘若调岗不合理，象是降薪调岗、恶意更改工作地点等情况，这很可能属于变相辞退。
你可以以书面形式回复单位，表明不同意调岗，并留存相关证据，像邮件、短信之类的。
倘若单位因此对你采取不利举动，比如克扣工资、给予纪律处分等，你能够向劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁。
在仲裁过程中，你可以要求恢复原本的岗位工作，要求单位支付克扣的工资，倘若被迫离职，还能够主张经济补偿金等权益。