有过工伤的合同到期可以不续签吗

通常情况下，合同到期时曾有过工伤的员工，单位不能轻易决定不续签。
要是员工的工伤已被认定，且伤残等级为一至四级，那么员工可保留劳动关系并退出工作岗位，单位必须续签合同。
倘若伤残等级是五至六级，员工提出续签要求的话，单位就应续签。
而当伤残等级为七至十级时，劳动合同期满就会终止，或者员工自己提出解除劳动合同，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
但要是员工工伤后还在规定的医疗期内，按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当延续到相应情形消失时才终止。
总之，单位要是想对有工伤的员工不续签合同，就必须严格依照相关法律规定来，不然可能会构成违法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任。