合同上没有写十三薪能仲裁吗

若合同未对十三薪作出明确约定，要通过仲裁来主张就比较艰难。
因为十三薪并非法定必须给付的薪酬项目，在没有合同约定的情形下，公司未支付十三薪通常不被认定为违反劳动合同约定。
然而，倘若公司的相关规章制度清晰规定了十三薪的发放条件与范围，并且员工符合这些条件，而公司却未支付，员工可先尝试与公司进行协商解决。
若协商无果，若能证明该规章制度是劳动合同的一部分，或者公司存在恶意拖欠等违反劳动法相关规定的其他情况，那么就有可能通过仲裁来维护自身权益。