临时工三个月工期到期了会怎样

当临时工的三个月工期结束时，存在以下几种情形。从劳动法律层面来看，倘若临时工与雇主签订了具有明确期限的劳动合同或劳务协议：
1. 劳动关系自然终结：要是属于劳动合同关系，到期后双方的权利义务便告终止。雇主无需再支付工资（在已结清工期内报酬的情形下），临时工也无需再提供劳动。
2. 续签事宜：倘若双方都有意继续合作，可协商进行合同或协议的续签。
3. 离职手续：不管是哪种情况，雇主都应当依照规定为临时工办理离职手续，比如出具解除劳动关系的证明等（若为劳动关系）。倘若在工期内雇主存在未足额支付工资、未提供劳动保护等违法违规行为，临时工能够依法进行维权。