签了劳务合同可以申请劳动仲裁吗

通常来讲，要是签订的是劳务合同，就没办法申请劳动仲裁。因为劳务合同所确立的是劳务关系，得依据《民法典》等民事法律法规来进行调整；而劳动仲裁是专门用来处理劳动争议的法定程序，适用于劳动关系。

不过呢，如果名义上是劳务合同，但实际上具备劳动关系的特征（像用人单位对劳动者有管理、指挥、监督的职能，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等等），那就有可能被认定为是劳动关系，在这种情形下是可以申请劳动仲裁的。

要是碰到纠纷，得先准确分辨到底是劳务关系还是劳动关系，然后再挑选合适的解决办法，要是属于劳务关系，就可以通过民事诉讼来解决纠纷。