公司没签合同可以随时离职吗

依据《劳动合同法》，用人单位从用工之日起就与劳动者确立了劳动关系，确立劳动关系应当签订书面劳动合同。倘若公司没跟你签书面劳动合同，那这属于公司的违规行为。
在此情形下，你能够随时离职，并且有权利让公司支付你实际工作期间的工资酬劳，同时还可以主张在未签劳动合同期间的双倍工资补偿（从用工之日起超过一个月但不满一年）。不过在离职时，建议你以书面形式告知公司，注明离职原因是公司未签劳动合同等事宜，并且要留存好相关证据，像工作证、工资条、考勤记录等，以便后续可能出现的劳动仲裁或诉讼使用。