工伤休假三个月还有年假吗

依据相关法律规定，工伤休假与年假属于不同性质的休假权益。工伤休假是员工因工作遭受事故伤害而依法应享受的休息和治疗时段。年假是职工依据自身工作年限等因素所享有的年度休假权利。

通常情况下，工伤休假不会对年假权益产生影响。然而，倘若工伤职工在工伤休假期间已享受到与年假天数相同的停工留薪期（工伤休假），从企业管理以及公平合理的角度来看，企业或许在该年度内不再为其安排年假。但这也需结合企业内部的规章制度，只要该制度未违反法律法规的强制性规定即可。

所以，一般而言，工伤休假三个月后仍有可能享有年假，不过具体情况需具体分析。