公司没签合同要离职可以赔偿吗

依据《劳动合同法》的相关规定，倘若公司未与员工签署书面劳动合同，那么员工具备要求公司支付双倍工资差额的权利。
当员工离职时，倘若由于公司未签合同等违背劳动法相关规定的状况而致使离职，这种情况属于被迫离职。
针对这种情形，员工能够要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据是员工在公司的工作年限，每满一年就支付一个月工资标准的补偿金，若工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；倘若不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
同时，员工还可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。
然而，在主张这些权益的过程中，需要留意收集诸如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系的存在。