劳动仲裁没有签劳动合同都需要什么证据

在未签署劳动合同的劳动仲裁里，以下几类证据比较关键。
一是工资支付凭证，像银行工资流水明细、工资条等，能证实存在雇佣关系以及工资待遇状况。
二是工作证、服务证这类能证明身份的证件。
再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也很有作用。
还有考勤记录，例如打卡记录、签到表等，可体现工作时长等劳动关系要素。
另外，同事的证人证言，若其能出庭作证则有一定证明力。
其他像工作中的邮件往来、与工作相关的聊天记录、工作成果等也可作为辅助证据，用来证明双方存在事实上的劳动关系。