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公司搬迁50公里员工不去怎么补偿

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最新修订 | 2024-10-28
首先,公司进行搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况出现了重大改变。
倘若距离达到 50 公里,会给员工的通勤带来很大不便,当出现员工不愿前往新工作地点的情形时。
依据法律规定,倘若员工拒绝前往新地点工作,公司应当与员工协商对劳动合同进行变更,比如协商调整工作岗位等。
要是协商无法达成一致,公司可以解除劳动合同,不过需要支付经济补偿金。
经济补偿金按照员工在本单位的工作年限来计算,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者
如果工作年限在六个月以上但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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