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员工提前辞职需要赔偿单位吗

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最新修订 | 2024-10-28
通常来讲,要是员工提前辞职,通常是不用赔偿单位的,但存在一些特别的情形。
要是员工跟单位签订的劳动合同里有服务期的约定,并且单位给员工提供了专项培训费用,还对其进行了专业技术培训,那员工违反服务期约定提前辞职的话,就应当按照约定给单位支付违约金,不过违约金的数额不能超过单位提供的培训费用。
另外,要是员工的辞职行为违反了竞业限制约定,给单位带来了损失,那员工就应当承担赔偿责任
要是没有上述特殊情况,员工提前 30 天以书面形式通知单位(试用期内提前 3 天通知单位),就能够解除劳动合同,不需要对单位进行赔偿。
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