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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-28
若能证实是被公司欺骗而签署的自愿离职协议，便可申请劳动仲裁。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
首先，需收集证据以证明存在欺骗情形，像公司对你有虚假表述、隐瞒关键事实等，相关证据可以是聊天记录、录音、证人的证词等。
在劳动仲裁过程中，此类欺骗行为或许会致使自愿离职协议被认定为无效或可撤销。
倘若仲裁机构判定协议无效或可撤销，那么公司解除劳动关系的行为可能会被视作违法解除。
在此情形下，你有权要求公司支付赔偿金（按照经济补偿标准的两倍支付）或者恢复劳动关系等相关诉求。
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