首先,明确有
管辖权的
仲裁机构,通常为劳动
合同履行地或者用人单位所在地的劳动
仲裁委员会。
接着,筹备相关
证据,像原
劳动合同、工作证、
工资条、考勤记录等这类能证明你与公司存在
劳动关系及工作状况的材料。
然后,向仲裁机构
递交仲裁申请书,需写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求(例如要求经济补偿等)、事实与理由。
经济补偿的计算标准是依据你在公司的工作年限,每满一年就支付一个
月工资给
劳动者。
满六个月但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
仲裁机构受理后会依照程序进行审理并作出裁决。