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干了九年合同到期辞退怎么赔偿

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最新修订 | 2024-10-31
依据《劳动合同法》,当劳动合同到期单位不续签辞退员工,若员工已工作九年,单位需支付九个月工资作为经济补偿金,此月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
倘若单位辞退员工存在违法情形,像员工有职业病却未进行离岗检查等,这属于违法解除劳动合同,单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,也就是要支付 18 个月工资。
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