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签了两次合同被辞退怎么赔偿

王雨昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
首先需明确辞退的缘由。
倘若为违法辞退,依照《劳动合同法》之规定,你有权要求用人单位依照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。
若工作年限在六个月以上但不满一年,按一年进行计算;若不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此处的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资
然而,倘若属于因符合法定情形(例如在试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等)的合法辞退,用人单位或许无需支付赔偿金,或者只需支付法定的经济补偿。
你需依据自身的实际状况来判别属于何种辞退情形,在必要时可借助劳动仲裁来维护自身的权益。
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