没签合同公司强制休班怎么办

首先，即便未签合同，你与公司也已构成事实劳动关系。
倘若公司强制休班却缺乏合理依据，或许会违反劳动合同法的相关规定。
要是这种强制休班对您的工资待遇等权益产生影响，您可先与公司展开协商，要求公司给出合理的解释并确保您的工资、福利待遇不受侵害。
若协商无果，您可以收集诸如工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令公司纠正这种不合理行为。
您还能够申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额以及因不合理强制休班给您带来的工资损失等权益。