拖欠工资一万多会有什么处罚

若用人单位拖欠一万多元工资，可能会遭遇多种处罚。
从民事责任方面讲，劳动者能借助劳动仲裁等途径，让用人单位支付工资以及经济补偿，经济补偿通常是拖欠工资数额的一定比例。
从行政责任角度而言，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期未支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外支付赔偿金。
要是情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，那就属于刑事犯罪了。
按照刑法规定，通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。