合同到期了没有及时续签有赔偿吗

当劳动合同期满，用人单位未及时续签，而劳动者仍在单位工作时，依据《劳动合同法》，这种情形被视为双方同意以原先的条件继续履行劳动合同。
然而，从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
若为其他类型的合同，像普通的民事合同，合同到期未续签，一方持续履行主要义务且对方予以接受，那么合同继续有效。
但在此期间，若因未续签合同给一方带来损失，可能需要承担违约责任。
所以，需根据具体的合同类型以及是否存在实际损失等因素，来确定是否存在赔偿等情形。