劳动合同工资和实际工资不符怎么办

倘若劳动合同工资与实际工资不一致，首先得明确其不一致的缘由。
要是实际工资比劳动合同工资高，或许是涵盖了奖金、津贴、补贴等其他的收入方式。
然而倘若用人单位故意压低合同工资来逃避法律责任，像少缴社保等情况，这便是违法的。
劳动者能够搜集工资条、银行工资流水等凭证，要求用人单位依据实际工资状况重新签订劳动合同或者作出书面说明，并且补齐社保等缴费基数的差额。
要是实际工资低于劳动合同工资，劳动者有权利要求用人单位依照合同约定支付工资，同样要留存好能够证明实际工资数额的相关证据，比如工资发放记录等。
倘若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。