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劳动法中的赔偿金怎么算

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最新修订 | 2024-11-01
劳动法范畴内,赔偿金的计算方式依据具体情形有所差别。
倘若用人单位违法解除终止劳动合同,赔偿金需按照经济补偿标准的两倍来计算。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
若工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资
要是用人单位未依照劳动合同约定或法律规定支付劳动者劳动报酬加班费、经济补偿等情形,劳动行政部门责令限期支付后,逾期仍未支付的,要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金等其他法定情形。
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