用人单位满10年不签合同怎么补偿

依据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起满一年还未与劳动者签订书面劳动合同的，就意味着用人单位已和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
在这种情形下，你有权要求用人单位支付从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每个月给劳动者双倍工资。
这里所说的“应当订立无固定期限劳动合同之日”，由于已经有 10 年未签合同，所以从满 10 年之后开始计算。
另外，因为用人单位存在违法行为，要是劳动者以此为理由解除劳动合同，用人单位还得支付经济补偿金。
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
满六年不满十年的，按十年算；不满六年的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。