合同一年一签三年后被辞退怎么办

若合同以一年为期限进行签订，三年后被辞退的话，首要需明确辞退的缘由。
倘若因自身严重违反用人单位的规章制度、严重失职等具备法定过错的原因而被辞退，单位无需给予经济补偿。
然而，倘若单位没有正当理由就将你辞退，这属于违法解除劳动合同的行为。
依据《劳动合同法》的规定，你有权要求单位继续履行劳动合同，或者让单位依照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
经济补偿是按照你在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资，三年即为三个月工资，所以赔偿金为六个月工资。
倘若单位是由于劳动合同期满而终止劳动合同（在第三次合同期满时不再续签），单位同样应当向你支付经济补偿，标准是三个月工资。