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劳动合同到期公司不续签需要给补偿么

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最新修订 | 2024-11-02
依据《劳动合同法》,当劳动合同到期时,倘若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者也不同意续订,这种情况下终止固定期限劳动合同,用人单位就得向劳动者支付经济补偿

经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限在六个月以上但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以,倘若公司不续签劳动合同,并且不属于上述的例外情形,那么就需要给予劳动者补偿。
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