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未签劳动合同超过一年还可以仲裁吗

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最新修订 | 2024-11-02
能够进行仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。然而,若未签订劳动合同且超过一年,就会被视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即便仲裁时效为一年,这也不会对在未签劳动合同期间的相关权益进行仲裁造成影响。比如,可以要求用人单位支付从用工之日起超过一个月但不满一年期间的二倍工资差额部分。在进行仲裁时,你需要提供诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据材料。
未签劳动合同超过一年还可以仲裁吗
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律师说法·劳动纠纷

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未签劳动合同超过一年还可以仲裁吗
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超过3年未签劳动合同仲裁时效过了吗
劳动争议申请仲裁的期限为一年,从劳动者知道或应当知道权益受损之日起计算。若用人单位三年内未与员工签订书面劳动合同,需支付双倍工资作为补偿。对于此类情况,仲裁申诉时效从劳动者意识到违法之日起计算,但不得超出仲裁诉讼时效。
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劳动纠纷
未满16周岁故意伤害罪的定罪标准有几个
[律师回复] 解析:
对于未满十六周岁者实施的故意伤害犯罪行为,假若导致他人重伤乃至死亡的严重后果,那么这个阶段的未成年人均需承担相应的刑事法律责任;然而若是只造成了他人轻伤程度的损害,大多数情况下他们并不需要担负刑事责任。然而,这并不意味着完全没有任何处理方式,这类未成年人仍有可能遭到来自于治安管理方面的处罚,并要求其监护人对其实施严格的监管与教育,这主要是由于在刑法体系中,未满十六周岁被认定为相对负刑事责任年龄阶段所决定的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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申请劳动仲裁的步骤包括什么
[律师回复] 解析:
首先,为确保案件处理顺利,需预先准备妥当的仲裁申请书以及相关的证据资料文件。作为关键环节之一,务必明确仲裁请求事项及其相应的事实与理由。
其次,将上述准备好的申请书及证据材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会。在此之后,仲裁委员会将会在收到申请之日起的一定期间内,依据相关规定对其进行审查并决定是否予以受理。
如若受理成功,仲裁委员会将进一步安排具体的开庭日期并通知当事人双方。在正式开庭审理过程中,各方当事人将有机会就各自立场进行充分的陈述和辩论,仲裁委员会则会根据案件所涉及的事实情况以及适用的法律法规,依法作出公正合理的裁决结果。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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未签劳动合同超过一年还能仲裁吗?
可以申请劳动仲裁,用人单位与劳动者未签订劳动合同的就可以主张双倍的工资作为补偿,在申请仲裁时就需要提交仲裁书,再者就是相关的证明材料,只要符合条件就可以获得仲裁委员会的受理。
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劳动纠纷
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超过十年未签劳动合同还能仲裁吗
超过十年未签劳动合同能仲裁,在劳动关系存续期间仍然可以要求公司补签劳动合同,可是正常情况下公司不签劳动合同应当支付赔偿金,不过要求公司支付赔偿金的仲裁时效只有一年,超过法定仲裁时效员工一定会丧失胜诉权。
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劳动纠纷
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未签劳动合同超过一年还能仲裁吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于未签劳动合同超过一年还能仲裁吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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未签劳动合同超过一年还能仲裁吗
即使超过一年未签劳动合同,员工仍有权申请仲裁。 用人单位若未与员工签订书面合同,需承担双倍薪水的责任。 超过一年未签合同,将默认为无固定期限的劳动合同关系。 这并不意味着合同可以被随时撤销,而是为员工提供至法定退休年龄前的稳定工作保障。 尽管合同期限灵活,但用人单位在符合条件下仍有权终止合同。 因此,企事业单位与员工签订正式劳动合同至关重要,以降低经营成本和风险。
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