未签劳动合同超过一年还能仲裁吗

一、未签劳动合同超过一年还能仲裁吗

即使只一年内签订了合同，依然可以进行仲裁。

若用人单位未为员工签署劳动合同，那么他们所面临的法律责任包括：

（1）双倍薪水的处罚。

如果用人单位超过一个月仍未与其员工签订书面合同，则应赔偿该员工的双倍薪资。

此外，即使用人单位与劳动者曾达成口头协议或未明确签署书面合同，若是因后者原因未能履行对劳动者的义务，劳动者有权向相关部门投诉并索要双倍薪水，因此，企事业单位为降低经营成本及风险，选择与员工签订正式的劳动合同是至关重要的。

（2）确认无固定期限的劳动合同关系。

若用人单位未于任何时间内与员工签订劳动合同时长已经超过一年，就意味着他们已经默认了无固定期限的劳动合同关系。

需特别提醒的是，虽然人们可能误以为无固定期限的劳动合同可以被随时撤销，但实际上并非如此。

此类合同并非无限期，而是为劳动者提供至法定退休年龄之前的稳定工作保障，只不过其具体期限较为灵活。

需要补充的是，即使涉及到无固定期限的劳动合同，在符合适当条件时，用人单位仍然拥有合法权力终止该合同。《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、未签劳动合同赔偿标准是如何规定的

未签劳动合同赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是劳动者不签的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“未签劳动合同超过一年还能仲裁吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。