工伤后劳动合同到期公司不续签怎么赔偿

首先，工伤后劳动合同到期时，公司不续签存在法定限制。在停工留薪期内，劳动合同到期需顺延至停工留薪期满。

若员工工伤被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除或终止劳动合同，需保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受相应工伤待遇。

对于五至六级伤残，员工提出解除或终止劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若单位不续签，同样要支付这两笔费用以及根据工作年限计算的经济补偿金等。

对于七至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。